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最低工資規定

發表日期:2020-10-21來源:作者:

勞動和社會保障部令第21號 

颁布日期:20040120   

实施日期:20040301   

頒布單位:勞動和社會保障部 

第一條 爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活,根據勞動法和國務院有關規定,制定本規定。 

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成勞動關系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 

第三條 本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(産)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視爲提供了正常勞動。 

第四條 縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進行監督檢查。各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督,發現用人單位支付勞動者工資違反本規定的,有權要求當地勞動保障行政部門處理。 

第五條 最低工資標准一般采取月最低工資標准和小時最低工資標准的形式。月最低工資標准適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用于非全日制就業勞動者。 

第六條 確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准,應在頒布的月最低工資標准的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。 

第七條 省、自治區、直轄市範圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標准。 

第八條 最低工資標准的確定和調整方案,由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂,並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用範圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後,應征求全國總工會、中國企業聯合會/企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見,若在方案收到後14日內未提出修訂意見的,視爲同意。 

第九條 省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標准方案報省、自治區、直轄市人民政府批准,並在批准後7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應在發布後10日內將最低工資標准報勞動保障部。 

第十條 最低工資標准發布實施後,如本規定第六條所規定的相關因素發生變化,應當適時調整。最低工資標准每兩年至少調整一次。 

第十一條 用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。 

第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後,不得低于當地最低工資標准: 

(一)延長工作時間工資; 

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼; 

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學合理的勞動定額基礎上,其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標准。 

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。 

第十三條 用人單位違反本規定第十一條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期改正;違反本規定第十二條規定的,由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資,並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。 

第十四條 勞動者與用人單位之間就執行最低工資標准發生爭議,按勞動爭議處理有關規定處理。 

第十五条 本规定自2004年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工資規定》同时废止。 






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